Il percorso prevedeva colloquio con HR e assessment test online (logico-matematico e inglese) e successivamente colloquio tecnico finale con due manager. Il colloquio finale è stato prevalentemente motivazionale e descrittivo, senza un reale approfondimento tecnico o casi pratici legati al ruolo. Durante l’incontro, l’atteggiamento dei manager è apparso distaccato, con frequenti scambi tra loro mentre parlavo, dando la sensazione di un interesse limitato e di una valutazione già orientata. Nel complesso, il colloquio ha dato l’impressione di essere una formalità più che un reale momento di valutazione reciproca. Per una realtà che si presenta come eccellenza nella consulenza, ci si aspetterebbe maggiore attenzione, interazione e rispetto del tempo del candidato. Processo corretto dal punto di vista procedurale, ma deludente sul piano umano e professionale.