I candidati per il ruolo di Stage Audit hanno valutato i colloqui presso Deloitte con un punteggio di 2,9 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 71%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,8%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Stage Audit sono in media di 15 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 31 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Deloitte in generale richiede una media di 22 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Deloitte per il ruolo di Stage Audit secondo quanto emerso da 31 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 28%
Test attitudinale: 24%
Colloquio individuale: 16%
Presentazione: 14%
Controllo dei precedenti personali: 6%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 4%
Altro: 4%
Test della personalità: 4%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Deloitte (Neuilly-sur-Seine) nel mese di giu 2017
Colloquio
Le processus débute par un entretien avec un opérationnel (durée d'une vingtaine de minutes), ensuite un test d'Anglais pas vraiment simple sur ordinateur (avec de l'écoute et de l'écrit)
Ho sostenuto un colloquio presso Deloitte (Milano)
Colloquio
molto cordiali, argomenti simili a quelli che avevo visto online da altri utenti, abbastanza a mio agio, la ragazza è stata gentile e garbata. Avevo un pò di tensione ma è scomparsa dopo aver iniziato
Ho sostenuto un colloquio presso Deloitte (Milano)
Colloquio
Chiamata di gruppo per conoscersi. Se vieni preso, poi c'è una chiamata con un manager per il colloquio tecnico. Se vieni confermato, c'è un'ultima chiamata per capire le proprie motivazioni con un partner.
La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Deloitte (Parigi)
Colloquio
L'entretien est assez facile. L'entretien se déroule au téléphone avec une personne de l'équipe RH.
Il se compose d'un test d'anglais et de motivation (pourquoi l'audit, pourquoi Deloitte...). Pas vraiment de questions techniques à part des questions basiques (qu'est-ce qu'un bilan, compte de résultat...)