I candidati per il ruolo di Robotic Process Automation (RPA) Developer hanno valutato i colloqui presso Deloitte con un punteggio di 3 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 100%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,8%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Deloitte per il ruolo di Robotic Process Automation (RPA) Developer secondo quanto emerso da 1 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 25%
Test della personalità: 25%
Colloquio individuale: 25%
Test attitudinale: 25%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 5 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso Deloitte (Madrid) nel mese di mag 2021
Colloquio
La primera fase del proceso era una entrevista telefónica con la responsable de rrhh y horas más tarde con el gerente del departamento de RPA. La llamada duró aproximadamente 20 minutos y la entrevista personal unos 45 minutos
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Deloitte (Milano) nel mese di lug 2025
Colloquio
Domande personali e percorso di studi, obiettivi formativi e test logico.
Lavoro di gruppo con escape room a tempo di un ora per verificare approccio con altri colleghi selezionati , parlata in inglese per presentazione personale su hobby e interessi
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Deloitte (Bengaluru) nel mese di giu 2024
Colloquio
Python in depth and sql knowledge is mandatory, there will be 2 rounds on technical overall the the first round was considerbly easy but the second technical round they check for throughout strong knowledge and in depth idea on the required skill set . It is easy if you read in depth of the required skills .also they ask to check your vocabulary so make sure you present yourself nice.
There was one Phone interview and then one virtual interview with two managers. During COVID so no on site . I asked about work life balance and one of the managers mentioned that if one person worked 70 hours that did amazing vs the regular 40 hours did good. The 70 one would get promoted.