El proceso consiste en cuatro fases (dinámica grupal, entrevista con recursos humanos, entrevista con manager, entrevista con socio). La más exigente es la tercera fase, donde te ponen un caso práctico. Las demás son para comprobar el fit cultural y ver tu perfil. El proceso duró unos 3 meses.

insgesamt 2x Vorstellungsgespräche, danach fällt die Entscheidung der Eignung. Bei dem ersten Gespräch wurden fachliche Fragen sowie Verhaltensweisen bei bestimmten Situationen erfragt. Das zweite Gespräch war mehr in die Richtung warum das UN, warum die Position, was erwartest du von uns, warum Luxemburg... Also grundsätzlich schauen, ob du in das UN gut hineinpasst

Reunión con el manager 45 min, hablando sobre mi experiencia y currículum, además de preguntas relacionadas con mi forma de trabajar. Al final me presentó un balance inventado y tuve que decirle los errores que encontraba en el.