A primeira etapa envolve a inscrição e a realização de testes online, que podem incluir avaliações de habilidades específicas e de conhecimento geral. Em seguida, há uma entrevista por meio de chamada de vídeo com um dos sócios da empresa e o responsável do departamento de recursos humanos. Esta entrevista é essencial para avaliar a compatibilidade do candidato com a cultura da empresa e suas competências. A última fase do processo seletivo é uma apresentação presencial, onde o candidato deve resolver um case proposto pela empresa.