- Premier échange de 30 minutes avec une Talent Acquisition qui permet de faire le match entre nos attentes et les leurs - Deuxième entretien d'1h dans les locaux avec les managers BDR où ça commence direct par les skills tests en mode prospection commerciale c'est un avocat + seconde partie pour jauger la motivation Me concernant ça s'est arrêté au 2ème entretien car leurs avis étaient mitigés sur les skills tests.