Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. Ho sostenuto un colloquio presso EY (Parigi)
Colloquio
L'entretien porte essentiellement sur les missions. Les specialistes essayent de s'assurer que l'étudiant postulant, a une bonne base dans le domaine visé. En principe, le candidat est contactè par la chargé des ressources humaines par téléphone. Il y a par la suite un entretien physique entre Rh et le candidat. Si cet entretien est concluant, le candidat est convoqué pour deuxième entretien avec les specialistes dans le domaine visé.
Force les gens à passer devant un ordinateur pour l'assessement center, avec des questions qui n'ont aucun sens, et met fin au process sans jamais avoir vu un être humain (déplacement dans leurs bureaux obligatoire)
J'ai déposé ma candidature pour un stage PFE, après quelques semaines j'ai reçu un test en ligne que j'ai passé ( questions techniques selon le sujet.... ), après un mois j'ai reçu un mail pour passer un entretien avec un manager
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pourquoi EY ? et d'autres questions techniques relatives au sujet choisi
Un entretien qui a eu lieu à distance.
D'abord par un échange téléphonique et ensuite avec RH. Tout le monde était très gentil. L'entretien avec RH s'est plutôt bien passé.