La candidature s'est faite en ligne puis convocation à une session de recrutement par mail qui devait se dérouler un mois plus tard. La session comportait une présentation de l'entreprise, un exercice de groupe (mise en situation avec une problématique et des contraintes, les candidats doivent alors trouver une solution au problème, soyez dynamiques et proposez des alternatives, c'est ce qui compte), un test numérique et verbal, ainsi qu'un entretien avec un senior auditeur.

Discussion assez classique, motivation connaissance d'EY (assez poussé cette partie là) et des grands principes d'audit financier (méthodologie, utilité, règle globale). Court passage en anglais. Les entretiens sont par contre nombreux et il faut être préparé à un processus de recrutement plutot lent. Globalement les interlocuteurs ne sont pas là pour piéger mais pour évaluer