I candidati per il ruolo di Senior Consultant hanno valutato i colloqui presso EY con un punteggio di 3 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 50%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 68,4%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Senior Consultant sono in media di 31 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 12 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso EY in generale richiede una media di 20 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso EY per il ruolo di Senior Consultant secondo quanto emerso da 12 colloqui su Glassdoor includono:
Presentazione: 24%
Colloquio telefonico: 24%
Test attitudinale: 18%
Colloquio individuale: 12%
Test di intelligenza: 6%
Controllo dei precedenti personali: 6%
Test della personalità: 6%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 6%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 4 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso EY (Chicago, IL) nel mese di gen 2014
Colloquio
The recruiter contacted me through email that he found my resume online in December 2013. Informed me that the whole process will take about two months and offers will role out in Feb 2014. After interviewing twice on 26th January 2014 and 26th February 2014 (after two re-schedules because the Senior Manager was busy with client). I followed up with the recruiter and he informed he will get back to me within a week. However, no response was received for 1.5 months even after my repeated emails. On 10th April 2014, I got an email that I was not selected because of a particular experience background that they needed. The process was great but I expected a swift response because it wasted a lot of my job search time.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Nothing really difficult. Mostly technical and behavioral questions from my resume. A brief case was also asked which was easy to crack
Was hybrid
First online and then offline
There were two rounds in total
Virtually with partner
The offline with Hr in Gurgaon
Then waited for 2 months
Then got a call
The got the offer letter
Questions based on role client round is completely scenerio based. Few hands on part is verified. Linux basic to advanced Kubernetes, Config management, Monitoring, vault management SQL queries, prometheus, Grafana splunk jenkins stages of CI CD
2 rounds
round 1: technical - asked on past project experience and few technical questions
round 2: technical+managerial asked on past project experience, technical questions as well as behavioural questions.