La primera entrevista fue con la Talent Aquisition Specialist, que te envía un caso práctico y te dice de hacer dos de trest tests en Mettle (uno inductivo/abstracto y otro verbal; supuestamente no hacía falta hacer el numérico). Posteriormente habría otras dos entrevistas con la encargada del proyecto y la tercera con alguien de EE.UU. Sin embargo, el test inductivo/abstracto era de una dificultad incomprensible e irrelevante para la posición de WRITER; acabé siendo rechazado tras suspender los tests. En todo caso, no hubo nada de feedback sobre el test verbal ni el caso práctico, que a mi juicio era lo más importante a tener en cuenta para la posición.

one HR screening call - one call with the Executive Editor for the North American market - one call with both managing editors for the US market - one final written exam with 3 parts