Il colloquio si è svolto in due fasi: una prima selezione telefonica seguita da un incontro in sede. Le domande erano incentrate sulle competenze finanziarie, sulle esperienze pregresse e sulle motivazioni personali. Nel complesso, il livello di difficoltà era nella media, con alcune domande più specifiche sui mercati finanziari e sulle strategie di consulenza.

Domani generali al candidato: I principali argomenti sono stati percorso di crescita e soft skills che possono essere utili per lo svolgimento della mansione. Possibilità di essere mandato in trasferta, trattativa sullo stipendio...