Tre step di cui un assessment. Esperienza positiva e di valore. Il terzo colloquio si è tenuto direttamente con la responsabile dell'ufficio che ha descritto appieno tutte le dinamiche esistenti.

Molto dispersivo e generico. Poco orientato alle potenzialità della persona perché interessati a creare agenti assicurativi diasposti a lavorare a provvigioni. Percorso di formazione e iscrizione ivass obbligatoria. Fantomatico inserimento nell ambito risorse umane senza dettagli.