Il processo di colloquio è stato strutturato come segue: - colloquio tecnico (1h) con un (eventuale) futuro collega, consistito in un sostanziale screening delle competenze. - assessment online (1h) di logica/organizzazione del lavoro - assessment online (1h) di tipo psicoattitudinale - colloquio (1h) con il responsabile dell'area talent acquisition - colloquio (30 min) tecnico/conoscitivo con (eventuale) futuro manager Fin qui tutto bene - colloquio (1h) con HR partner, con richiesta finale del desiderata economico A valle di questo lungo iter non ho ricevuto nessuna comunicazione riguardo l'esito del processo di selezione. Devo specificare che il processo di selezione nella sua interezza è stato gestito da un'azienda di head hunting, dunque probabilmente in questo c'è stato un concorso di colpe.