colloquio che verte sulla personalità del candidato,nessuna domanda tecnicaInvito – Il candidato riceve un’email con data, ora e modalità. Accoglienza – Breve presentazione dell’azienda e del selezionatore. Domande introduttive – Percorso formativo, esperienze precedenti, motivazioni. Domande tecniche – Verifica delle competenze specifiche richieste dal ruolo. Soft skills – Valutazione di comunicazione, problem solving e lavoro di squadra. Domande del candidato – Spazio per chiarimenti su ruolo e organizzazione. Chiusura – Informazioni su prossimi step (feedback, eventuali altri colloqui). o