3 entretiens sont nécessaires. Le premier se déroule face à un directeur technique, qui pose des questions relatives au domaine de compétences. Le deuxième est avec une personne des ressources humaines, pour évaluer sur le plan humain. Le troisième est avec le manager du poste.

Screening por telefone, perguntam sobre projetos anteriores , maiores desafios, ação que deu mais orgulho, entrevista com parte em inglês . Mesmo com indicação o processo seletivo depende de vários fatores, e a indicação te ajuda a conseguir a entrevista mas nao a passar