Normalement : - Un entretien téléphonique avec une RH - Un entretien avec le manager - Un entretien avec le directeur Entretien 2 passé avec succès d'après le manager puis aucune nouvelle de l'entreprise, pas un débrief RH ni un mail de refus: le néant. Il existe des candidats fantômes mais aussi des recruteurs fantômes à priori. Avec si peu de considération pour les candidats que Kering rencontre, cela ne laisse rien envisager de bon sur la considération des salariés en place.