Journée de recrutement One Day (toute la journée de 9h à 18h). Première partie de la journée : entretiens en groupe avec une présentation de soi à travers d'une image choisie, un cas Excel sur papier avec des questions sur les formules et un tableau de données à présenter sous forme de tableau de bord, un cas financier d'analyse d'un P&L (expliquer l'évolution des résultats, trouver des solutions) Deuxième partie de la journée des entretiens individuels avec des managers (de 1 à 3 entretiens selon la chance que t'as en attribution). À la fin des entretiens il faut mettre un ordre de préférence pour les manageurs et ceux derniers font pareil pour les candidats (un sorte de Tinder ou il faut un match pour être pris).

Un premier entretien RH pour cerner les attentes et voir le poste qui correspond au mieux puis un entretien manager la semaine suivante avec les détails de la fiche de poste