Entretien avec recruteur, entretien avec RH, test psychologique, test technique, entretien de groupe. D'abord entretien assez standard avec RH, ensuite test psychologique, ensuite test technique. Le test technique était raisonnable et bien fait, bien que non adapté a un senior. L'entretien de groupe a dure une heure exacte, avec un senior et un junior. On a insisté sur la durée exacte d'une heure, les interviewers paraissent pressés. Pendant une vingtaine de minutes on m'a parlé de l'entreprise, ensuite on m'a posé des questions sur des nouvelles technologies que j'ai utilisé (microservices). Les questions étaient très axées SRE, en rapport limité avec la programmation. J'ai presque eu la sensation qu'on voulait apprendre de moi plutôt que de tester mes connaissances techniques. Pendant la dernière dizaine de minutes on m'a demande de refaire l'architecture du bon coin, la encore d'un point de vue SRE. J’étais très perplexe sur la possibilité de faire ça en dix minutes, mais on m'a dit de le faire quand même. Ensuite j'ai été contacte par la RH m'informant que j’étais pas embauché, avec une raison bidon, et en me réclamant une opinion sur le processus. En ce moment j'ai aussi appris que l’employé des RH avec qui je parlais était un prestataire. J'ai ensuite parlé avec des autres gens qui ont passe des entretiens chez LBC, qui n'ont pas eu a faire avec des RH presta, et avec un processus tout a fait différent, et donc je me demande pour quelle raison ça c'est passe' comme ça chez moi. Un gros gâchis de temps.