La candidature est suivie d'un test via l'outil Maki ( outil d'aide à la prise de décision pour que les entreprises recrutent plus efficacement les meilleurs candidats) À la suite de ce test, vous obtenez un mail vous indiquant un résultat en %. Jusqu'ici, vous ne savez pas encore si vous serez recontacté(e) ou non. Quelques jours plus tard, je reçois un mail afin de planifier un moment d'échange avec une personne des ressources humaines. Et c'est à ce moment-là que l'expérience ne fut pas la plus positive. 15 à 20 min d'échange maximum ( chronomètre en main ! ). La personne au bout du fil n'aurait pas notre cv sous les yeux afin " de mieux nous connaître, sans avoir un à priori". OK pourquoi pas. En revanche, le temps de parole était déséquilibré. Il était nécessaire d'être disponible à une date précise pour démarrer éventuellement le contrat. En effet, des vagues de recrutement seraient en cours est tout le monde doit débuter au même moment pour que la formation puisse se dérouler. C'est compréhensible mais la manière dont cela a été exprimée montré une certaine rigidité. Explication succincte du poste, du temps d'appel à réaliser entre chaque appel ( 8 à 12 min MAX ! ), le volume d'appel, la date et le lieu de démarrage, le temps de formation etc. Demande la fourchette salariale brut que l'on désirerait ( le package total serait expliqué ultérieurement ). La conversation ne laissait pas lieu a de réels échanges et à une écoute active. Sensation d'être chronométré à la minute près et que mon interlocuteur avait des cases à cocher de manière robotique. L'échange ne m'a du tout donné envie d'exercer cette fonction au sein de la MAIF.

4 étapes, la première est un test avec des questions pour évaluer surtout le bon sens, la deuxième est centrée sur votre parcours, votre motivation, votre perception de la maif, la troisième c'est une mise en situation avec un conseiller commercial et la dernière c'est une rencontre rh