Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Mercado Libre (Bogotá, ) nel mese di mar 2023
Colloquio
El proceso constó de cuatro etapas:
Entrevista inicial con Recursos Humanos para conocer la empresa, el cargo y validar conocimientos.
Reunión con el responsable del producto para presentar la prueba técnica.
Sustentación de la prueba técnica ante el líder técnico y miembros del equipo.
Entrevista final con Recursos Humanos para presentar la oferta laboral.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Acerca de la solución que se presento, que mejorarías, patrones usados, dificultades etc
Ho sostenuto un colloquio presso Mercado Libre (Medellín, Antioquia)
Colloquio
The process started with an application through Mercado Libre's careers page. A recruiter contacted me to schedule an introductory call to discuss my background, the role, and salary expectations. After that, I was invited to a technical interview focused on system design, frontend architecture, leadership experience, and problem-solving. The process was well organized, professional, and the communication was clear throughout each stage.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Describe a challenging technical decision you made, why you made it, and what the outcome was.
Ho sostenuto un colloquio presso Mercado Libre (Bogotá, )
Colloquio
I was interviewed at the MercadoLibre offices in Bogota.
The whole process took 3 weeks, with 2 interviews and a test, which was expected to be completed in 4 hours.
Ho presentato la mia candidatura tramite un'altra fonte. Ho sostenuto un colloquio presso Mercado Libre (Buenos Aires)
Colloquio
Primero me contactó el Líder de un área en particular por LinkedIn porque se interesó en mi perfil y me preguntó si estaba en búsqueda. Cuando le respondí que sí, me contactaron desde HR por mail para agendar una entrevista. Me preguntaron la remuneración como 3 veces por email, y si tenía disponibilidad para ir a las oficinas presenciales (Polo dot) y así terminé accediendo a la entrevista. Duró 40 mins aprox. El líder del equipo estuvo hablando como 10 minutos sobre SU experiencia y hablaron muchísimo del equipo que estaban armando y cuál era el objetivo. Pero indagaron un poco sobre el proceso de mis trabajos anteriores y muchas preguntas generales tipo donde me veía en 5 o 10 años? qué esperaba? cómo reaccionaba ante el burn out, etc (???). Todo muy poco técnico, y después de una semana me dijeron que no avanzaba sin dar feedback real.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
¿Cómo era mi día a día en mi puesto anterior?
¿Qué metodología ágil implementaba?
¿Adónde me "veía" en 5 o 10 años?
¿Cómo suelo evitar o reaccionar ante el burn out?