Entrevista primero directo con el equipo, contar un poco de experiencias anteriores y desafíos que tienen en MELI. Luego 2 entrevistas técnicas más charladas con preguntas mas del estilo system design. Una 4ta entrevista con alguien de Talent para recién alinear expectativa salarial. Una 5ta entrevista con managers. Recién ahi hacen una propuesta económica. En la 4ta entrevista recién compartis tu expectativa salarial, con lo cual si no estas alineado con sus bandas quedas descartado. Fue mi caso, habiendo tenido buen desempeño en todas las entrevistas me comentaron que quedé fuera de las bandas que manejan, con lo cual perdí el tiempo con 4 entrevistas totalmente innecesarias. El nivel técnico se nota que ya no es tan bueno, y evidentemente los sueldos tampoco. Para gente de Argentina pagan todo en pesos, tienen bonos bastante medio pelo. No recomiendo para nada.