El proceso de selección fue largo, duro casi 4 semanas. Para software engineer back-end. Tuve 3 entrevistas, background check y una reunión al final para la propuesta laboral. Me contactaron por LinkedIn. 1ra entrevista consto de una presentación del puesto y del perfil en gral que buscaban. Saber si yo estaba alineado con la propuesta y lo que ofrecían. 2da entrevista fue una evaluación técnica. Hicimos un ejercicio tipo HackerRank (fácil) en pseudocódigo. Donde lo importante era realizar una función algorítmica que no sea costosa. Importantísimo el performance en este punto. También hicimos un diagrama para una arquitectura de microservicios. 3ra entrevista fue muy parecida a la 1ra, la diferencia era que se suma alguien del equipo de rrhh. En este punto buscan saber si estas alineado con la propuesta y el "ADN MELI". Pasada esta etapa hacen un "background check", esto consiste en llamar a dos contactos referidos para poder hacerles preguntas sobre nosotros. Posteriori a esto coordinamos otra reunión en donde me detallaron la propuesta laboral, que fue buena.