Das Gespräch begann mit einer erheblichen Verspätung – ich wartete über 10 Minuten im Call ohne jegliche Benachrichtigung oder Entschuldigung. Als die Interviewerin beitrat, wirkte sie unvorbereitet und konnte grundlegende Fragen zum Team, zur Rolle und zu zukünftigen Herausforderungen nicht beantworten. Mehrere Antworten bestanden aus „Ich weiß nicht“ und es fehlte an Engagement. Zudem war die Körpersprache unprofessionell (Augenrollen). Der gesamte Ablauf vermittelte keinen positiven Eindruck von der Unternehmenskultur. Ratschlag an das Management: Stellen Sie sicher, dass Interviewer vor dem Gespräch über die Rolle, die Teamstruktur und die wichtigsten Herausforderungen informiert sind. Verzögerungen sollten rechtzeitig kommuniziert und die Zeit des Kandidaten wertgeschätzt werden. Achten Sie auf Professionalität in der verbalen und nonverbalen Kommunikation. Eine klare Gesprächsstruktur und inhaltlich relevante Einblicke helfen Kandidaten, die gegenseitige Passung besser einzuschätzen und hinterlassen einen positiven Eindruck von der Unternehmenskultur bei N26.