Domande di colloquio per Talent Acquisition di Opendoor

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Colloquio per Talent Acquisition

5 apr 2021

Candidato anonimo a colloquio

Nessuna offerta

Esperienza negativa

Altre recensioni di colloqui per Talent Acquisition presso Opendoor

Colloquio per Talent Acquisition

9 nov 2023

Dipendente anonimo

Seattle, WA

Offerta accettata

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Colloquio per Talent Acquisition

5 apr 2021

Candidato anonimo a colloquio

Nessuna offerta

Esperienza negativa

Altre recensioni di colloqui per Talent Acquisition presso Opendoor

Colloquio per Talent Acquisition

9 nov 2023

Dipendente anonimo

Seattle, WA

Offerta accettata

Colloquio facile

Candidatura

Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. Ho sostenuto un colloquio presso Opendoor nel mese di mar 2021

Colloquio

Intro call with recruiter, mostly focused on her trying to explain the company. Interview was good but never heard back from them and it's been over a month, just silence on their part. Not the kind of communication you want to see from the team you'd be working on. If they ever reach back out I will decline moving forward.

Domande di colloquio [1]

Domanda 1

Tell me about your experience?

1 risposta

Risposta di Opendoor

We appreciate you taking the time to write us a review and we’re disappointed to hear that we have fallen short in terms of providing you with a great candidate experience. As a team, we try our best to get back to candidates in a timely manner. We’ve made sure to pass this feedback on to our team members and are working to improve our communication in the future.

Esperienza positiva

Colloquio difficile

Candidatura

Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Opendoor (Seattle, WA) nel mese di giu 2021

Colloquio

Recruiter screen, hiring manager screen, final round (four 1:1 interviews). Recruiter was extremely detailed in the company, process and vision. Final interviews had specific focus areas and were interactive. Had a final "sell" call with a leader to be supported. Very inclusive process.

Domande di colloquio [1]

Domanda 1

How would you source for X position knowing there is a small candidate pool? What companies would you target? How do you sell an organization to a candidate?

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