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      Colloquio per Program Manager

      12 nov 2025
      Dipendente anonimo
      Houston, TX
      Offerta accettata
      Esperienza positiva
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho sostenuto un colloquio presso Oracle (Houston, TX)

      Colloquio

      There were 4-5 rounds - one with HR, twice with the Hiring Manager, one with peer of Hiring Manager, and one with the Manager of Hiring Manager, There was no panel interview.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Describe a challenging program that you handled?
      Rispondi alla domanda

      Altre recensioni di colloqui per Program Manager presso Oracle

      Colloquio per Program Manager

      29 gen 2026
      Candidato anonimo a colloquio
      Albuquerque, NM
      Offerta rifiutata
      Esperienza positiva
      Colloquio facile

      Candidatura

      Ho sostenuto un colloquio presso Oracle (Albuquerque, NM)

      Colloquio

      The process was quick and straight forward I recived a call with0in days of applying online. They were clear about the opputunity and the espectaions for relocation and what that support would look like.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      How do you see yourself evolving in this role?
      Rispondi alla domanda

      Colloquio per Program Manager

      25 set 2025
      Candidato anonimo a colloquio
      Nessuna offerta
      Esperienza negativa
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Oracle nel mese di set 2025

      Colloquio

      The initial interview process was efficient, starting with a Zoom call with the recruiter followed by three subsequent interviews: two lasting ≈30 minutes and one lasting ≈45 minutes, involving the hiring manager and two partners. However, there was a significant disconnect during one of the partner interviews. The interviewer, a Senior-level professional, appeared to be unprepared regarding the specific role I was interviewing for and spent the majority of the time asking questions relevant to a different position. When I shifted the conversation to internal communications, the interviewer candidly stated the company does not prioritize communication, adding that employees typically learn of major updates via external news sources. This level of candor was unexpected and revealed a concerning perspective on internal organizational transparency and employee engagement.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      How do you create a program end-to-end?
      Rispondi alla domanda
      1

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