strutturato e accurato, volto a valutare sia le competenze professionali sia l’allineamento ai valori del brand. Dopo la candidatura online tramite il sito ufficiale o LinkedIn, segue una fase di screening da parte delle risorse umane, che selezionano i profili più in linea con la posizione aperta. I candidati scelti vengono contattati per un primo colloquio conoscitivo, solitamente condotto da un recruiter HR, durante il quale si approfondiscono il percorso formativo, le esperienze professionali e la motivazione verso il gruppo Prada. In caso di esito positivo, si passa a un secondo colloquio tecnico o funzionale con il responsabile di area o il manager del team, finalizzato a valutare le competenze specifiche, la capacità di problem solving, la conoscenza del settore moda e l’approccio al lavoro. Talvolta è previsto anche un assessment center o un test pratico, soprattutto per ruoli creativi o tecnici. Il processo si conclude con un colloquio finale (eventualmente in sede o online) con un responsabile HR senior o con il direttore della funzione, seguito dal feedback ufficiale e, se positivo, dalla proposta contrattuale.

4 colloqui 1. conoscitivo (con HR) 2. tecnico (con Senior Manager) 3. tecnico/funzionale (con Director) 4. colloquio finale tutti i colloqui sono andati bene, tranne l'ultimo. Mi avevano già avvertito sul fatto che la persona con la quale mi interfacciavo non fosse molto semplice, ma mai mi sarei immaginato ciò. è arrivato con 27 minuti di ritardo e non ha chiesto scusa. Dopo aver fatto delle domande ridicole, ha deciso di lasciarmi un pausa per altri 15 minuti. Tornato dalla sua pausa ha deciso di chiedermi cose senza senso. Una persona maleducata, prepotente e arrogante. Non ho più saputo nulla da parte dell'azienda, neanche una mail per dirmi se lo step finale fosse andato bene o male. POCA SERIETà.