Het wervingsproces van P & G bestond uit 5 stappen. Ten eerste, een online persoonlijkheidstest moest worden afgerond, waarbij veel vragen werden gesteld over leiderschapsvaardigheden. Uiteraard moet men niet te bescheiden zijn in deze fase van het proces als het bedrijf op zoek is naar sterke leiderschapskenmerken. De volgende stap was een telefonisch interview met twee medewerkers van het bedrijf. Dit interview is gedragstherapie, wat betekent dat ze willen weten over de ervaringen en hoe je heb behandeld met hen. Voorbeelden zijn: ". Of:" 'Heb je ooit een situatie meegemaakt conflict binnen een team, hoe je ermee om ging, Moest je ooit een snelle een belangrijke beslissing nemen, wat was de situatie en hoe ging je ermee om ". P & G richt zich op drie belangrijke gebieden: Leiderschap, Denken & doortastend optreden en Power van behendigheid Hun website vindt u meer informatie over dit.. De derde stap was weer een gedrags-interview op kantoor. Voordat dit interview moest ik een intelligentietest maken. Als ik deze test zou hebben gefaald, zou ik niet hebben gehad de interviews op kantoor. Twee rondes van interviews en beide interviewers nodig hebt om een positieve feedback te geven voor u om te gaan naar de volgende ronde. De gedrags interviews klinkt misschien makkelijk als je ze nooit eerder hebben gehad, maar ze absoluut niet. Tijdens het interview, de interviewers continu proberen om dieper te graven en proberen om meer gedetailleerde antwoorden te krijgen. Je moet weten waar je over praat en komen met goede antwoorden anders krijg je vast te zitten. Goede zaak is, kun je redelijk goed voorbereiden. Ten vierde, was er een Masterclass in Brussel waarin 40 studenten deelgenomen. De studenten alle toegepaste voor verschillende soorten banen. Na een weekend van feesten en case kraken we hadden allemaal een eindgesprek twee maanden later. Het weekend werd gezegd te zijn over 'om elkaar te leren kennen', maar omdat je presenteert voor sommige bestuurders en socialiseren met toekomstige collega's die u zeker een blijvende indruk te maken. Laatste interview was met de directeur van de afdeling waarvoor je solliciteert (Financiën in mijn geval). Deze interviews kan sterk variëren ik heb gehoord. Persoonlijk, dit interview was het makkelijkste voor mij als ik wist dat de regisseur al uit de Masterclass.