Ich habe den üblichen P&G-Prozess durchlaufen. Die erste Runde besteht aus einem Einzelgespräch und einem Logik/ IQ-Test. Wenn dies bestanden wurde, dann folgen danach noch zwei weitere Gespräche. Alle Gespräche wurden nicht mit Personalern, sondern mit den eigentlichen Managern geführt, was einem die Möglichkeit gibt, mehr über die Stelle zu erfahren, auf die man sich beworben hatte. Davon abgesehen, meinen Lebenslauf mündlich zu erläutern, gab es noch Fragen wie: erzählen Sie eine Situation, in der Sie: - Führungsqualitäten gezeigt haben - einen Konflikt in einem Team gelöst haben usw.