Le processus de recrutement pour un stage en Strategic Sales chez P&G est exigeant et rigoureux. Il comprend plusieurs étapes, notamment des tests en ligne, des entretiens comportementaux et des études de cas. Les questions posées sont difficiles mais équitables, évaluant à la fois les compétences analytiques, la capacité à résoudre des problèmes et l’adaptabilité. L’accent est mis sur la réflexion stratégique et la prise de décision rapide, ce qui rend l’expérience exigeante mais enrichissante pour les candidats bien préparés.

Dopo la candidatura ho ricevuto un link per lo svolgimento di un test. 30 minuti per una valutazione senza minimo fondamento scientifico, assolutamente non predittiva della performance o delle abilità del candidato. Se questa è la selezione del personale (stage), così superficiale e banale, meglio evitare questa azienda.