La primer persona que me contactó de recruiting fue super amable y excelentemente preparada, detallando al máximo no sólo las obligaciones del puesto, si no todo el paquete de beneficios, cultura de la empresa, etc, Lo cual no es común ese nivel de detalle en recruiters. La entrevista se hace muy amena. Te preguntan sobre tu experiencia laboral, sobre tus intereses de desarrollo en la compañía, y tus expectativas salariales. Si bien te envían de antemano un test de inglés, una parte de la entrevista será en este idioma, preguntandote cosas no tan fáciles de responder, como especificar un problema que hayas resuelto o ayudado a resolver, proyectos en los que hayas trabajado, qué consideras que podes aportar a la organización, cuales eran tus obligaciones anteriores y que aprendizaje sacaste de ellas, etc, por lo que recomiendo en esta parte estar preparado y no improvisar, ya que a veces pese a que uno pueda manejar buen nivel de inglés algunas preguntas pueden sorprender si la respuesta es compleja y vas pensando que te puedan preguntar a lo sumo cosas básicas como intereses y gustos personales. Hay que tener en cuenta que es un llamado telefónico que tiende a ser breve. Por otra parte avanzando en el proceso ya con la persona "del equipo", me tocó con una persona bastante desagradable con prejuicios de antemano sobre mi experiencia, siendo la primer pregunta específicamente que recruiter me había recomendado... Me pareció totalmente contrastante con lo anterior, ya que a esta instancia se presentó alguien "conocido" del hiring manager, no pudiendo responder preguntas básicas con la excusa de que el equipo en formación era nuevo, incluso culpándome por preguntar cuando esta persona me preguntó si tenía preguntas.... Por último en ambas instancias dijeron que el feedback era 100% seguro y que por política de PwC siempre se proporciona, pero en mi caso ni siquiera recibí el correo de rechazo automático. Lo cual en términos generales evalúo a la experiencia negativa y que muestra cierto aspecto de hostilidad, falta de interés en los candidatos y respeto por su tiempo, e inclusive una posible falla organizacional interna.