Participei de um processo para a posição de Regional Change Lead. A etapa de entrevista por vídeo (março/2026) foi aprofundada, com duração de 45 minutos, abordando competências técnicas e validação de proficiência em inglês. Tratou-se de uma interação que exigiu preparo e senioridade. ​Entretanto, a experiência pós-entrevista revelou um descaso absoluto com o candidato. O feedback foi enviado via mensagem automatizada (ATS), ignorando a troca humana e técnica ocorrida. Além disso, realizei dois follow-ups por e-mail (08 e 13/04) solicitando um feedback técnico — fundamental para a transparência do processo — e não obtive qualquer resposta da recrutadora. É lamentável que uma empresa desse porte mantenha uma prática de Candidate Experience tão impessoal e ineficiente. ​Prós: Nenhum. Contras: Total ausência de feedback humano após entrevista técnica; falta de retorno em canais diretos e desrespeito ao tempo do profissional.