Der Vorstellungsprozess beinhaltete folgende, aufeinander aufbauende Termine vor: [a] HR Telefonat zu vertraglichen Parametern und CV [b] Videokonferenz mit Hiring Manager zur Person, Hintergrund, Motivation [c] Case Study: Bewerber erhält ein Dokumentenpaket zu einem fiktiven Kundenfall; auf dieser Basis soll über 1-2 Wochen eine Demo und eine Kundenpräsentation erarbeitet werden. Hierfür erhält man Support von einem Peer von Salesforce, der bei der Vorbereitung coacht. [c.1] Videokonferenz ("Discovery Call") mit fiktivem Kunden (in Person des Hiring Managers) zur Evaluierung seiner Geschäftsanforderungen [c.2] Telefonat mit dem Peer zur Durchsprache der Strategie für Demo und Präsentation [c.3] Für die Demo ist erforderlich, auf der bereitgestellten Salesforce Sandbox-Umgebung eine kundenspezifische Konfiguration vorzunehmen und eine User Story zu entwerfen, die relevant für den fiktiven Kunden ist. [d] Präsentation (mit Demo) der Case Study vor einem 4-köpfigen Gremium, der Geschäftsführung des fiktiven Kunden - in Person des Hiring Managers, weiteren Teamleads und Direktoren. [e] Schnelles Feedback aus dem Gremium und schneller Abschluss des Prozesses durch HR mit Vertragserstellung und -unterschrift

2 interviews one with HR, one with manager and then panel interview. Then salary discussion and then a very excellent onboarding trajectory. Last step when you get hired is a full background check.