Bonjour, Pour bien comprendre notre processus de recrutement, il faut saisir le contexte de Skello. C'est un environnement exigeant, en hyper croissance, résolument international et qui évolue très souvent. Notre manière de travailler n'a plus rien à voir avec celle d'il y a quelques mois : avec l'impact de l'IA au quotidien et l'émergence constante de nouvelles méthodes de travail, il est indispensable de se remettre en question en permanence. Faire pivoter les attentes en plein entretien est un exercice assumé pour évaluer l'agilité d'un candidat en temps réel. Nous devons constamment anticiper, nous demander "Et si ?", remettre en question les évidences et nous adapter. Le minimum ne suffit pas dans une entreprise qui a notre niveau d'ambition : votre conseil invitant les futurs candidats à se limiter au minimum pour une étude de cas va à l'encontre totale de notre culture. Nous attendons de nos collaborateurs de la curiosité et la volonté de ne jamais se contenter du strict nécessaire. Au vu de votre retour, il nous semble clair que nos attentes et vos méthodes de travail ne sont pas alignées pour envisager une collaboration : pouvoir détecter cela, c'est exactement ce à quoi sert notre process de recrutement. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de vos recherches, dans une structure qui correspondra davantage à vos attentes. Bien à vous, Eliott Guérin VP Marketing