Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de partager ce retour détaillé sur votre expérience de recrutement chez Skello. Nous sommes sincèrement désolés de lire que ce processus, qui avait pourtant bien commencé, se soit conclu sur un sentiment de frustration et d'incompréhension. La transparence est l'une de nos valeurs fondamentales, c'est pourquoi nous souhaitons apporter quelques éléments de réponse aux points que vous soulevez : Sur l’investissement et le test technique : Nous avons conscience que le test demandé pour un poste de Senior Brand Designer exige un investissement créatif et stratégique important. Votre travail a été perçu par nos équipes comme très structuré et sérieux. Nous regrettons que vous n'ayez pas ressenti la reconnaissance que nous portons à cet effort ; l'évaluation d'un "craft" est un exercice complexe où la subjectivité de la vision de marque entre forcément en compte, malgré la qualité de la méthodologie présentée. Sur le format de l'entretien : nous nous excusons pour le changement d'organisation de dernière minute. Nous essayons, dans la mesure du possible, de maintenir les binômes prévus pour garantir une pluralité de regards, mais des impératifs opérationnels nous ont contraints à cet ajustement. Sur le contenu des échanges : nos notes d’entretien mentionnent pourtant des échanges poussés sur votre réflexion stratégique, notamment sur l'usage de vos benchmarks, vos choix de différenciation et vos renoncements. Si vous avez eu le sentiment que seul le résultat comptait, c'est que nous avons sans doute échoué à vous faire percevoir notre intérêt pour votre démarche globale. Sur le feedback et la conclusion : nous sommes surpris par votre ressenti concernant l'absence de retour. Un échange téléphonique de près de 15 minutes a eu lieu avec notre équipe Talent Acquisition pour débriefer précisément les raisons de notre décision et répondre à vos interrogations. Nous regrettons que cet échange n'ait pas suffi à clarifier la situation. Votre expérience nous est précieuse pour ajuster nos processus. Nous vous souhaitons sincèrement une excellente continuation dans vos futurs projets de design. L'équipe Skello

Bonjour. Nous vous remercions pour ce retour. Nous comprenons l'investissement que représente un processus de recrutement et entendons votre déception suite à notre décision. Cependant, nous tenons à remettre les choses dans leur contexte de manière factuelle. Le cas pratique demandé a pour unique but d'évaluer les compétences techniques et la vision stratégique attendues à ce niveau d'exigence. Ces travaux sont strictement évaluatifs et ne sont en aucun cas exploités par la suite par nos équipes. L'assimiler à du travail gratuit ne correspond donc pas à nos pratiques. Lors de la restitution, nos échanges visent également à tester la capacité à rebondir sur de nouvelles idées, ce qui fait partie intégrante du rôle stratégique d'un Senior Brand Designer. Enfin, concernant l'annonce de notre décision, il est dans nos procédures strictes de faire un retour par téléphone ou par e-mail détaillé après une étape de restitution en présentiel. Nous sommes donc surpris par la mention d'un simple SMS, car ce n'est en aucun cas un canal de communication préconisé chez Skello pour clôturer un processus de cette importance. Si vous souhaitez obtenir un retour constructif sur les éléments précis qui ont motivé notre choix, notre équipe recrutement reste à votre entière disposition pour en discuter de vive voix. Nous vous souhaitons une bonne continuation dans vos recherches. L'équipe Skello