O processo seletivo foi longo e composto por 4 etapas: - Inscrição e testes iniciais pela plataforma Gupy (incluindo Mindsight). - Entrevista inicial de alinhamento com o RH (com a recrutadora). - Um case técnico de IA para resolver (super tranquilo, não eliminatório). - A entrevista técnica final, com o Coordenador de Desenvolvimento do projeto (bate papo super tranquilo, não foi nada técnico). Após a etapa 4, o processo resultou em silêncio total por parte da empresa, sem nenhum tipo de feedback, mesmo após uma tentativa de contato. É uma postura desrespeitosa e não condiz com a imagem de "Great Place to Work" que a empresa projeta. Conselhos à diretoria: Por favor, alinhem com a equipe de Recursos Humanos a importância de finalizar um processo seletivo com transparência. Um feedback negativo (mesmo que seja um e-mail automático) é mil vezes mais profissional do que o silêncio. Ignorar ativamente candidatos mancha a reputação da marca empregadora que vocês tanto investem para construir.