É um processo bem completo, você entra de cabeça vestindo a camisa, foi muito gratificante trabalhar lá. O único problema é que a maioria são franquias e diferentes dos polos existe pouca estabilidade.

O processo seletivo da Stone é estruturado e focado no perfil comportamental. Inclui inscrição, questionário sobre trajetória pessoal, entrevistas com RH e gestor, além de uma etapa prática chamada “rota teste”, onde o candidato acompanha a rotina de vendas externas. A empresa valoriza comunicação, proatividade, energia e alinhamento com a cultura.