was a 3 interview process. 2nd and 3rd interview were by zoom. they asked typical questions about a role that applies to their product. Its a great way of interviewing the style and technique

J'ai passé le process pour Uber Eat France : Le processus de recrutement laisse clairement à désirer et reflète un manque flagrant de considération pour les candidats. Les sessions de recrutement, rassemblant une trentaine de personnes, ne permettent qu’une évaluation expéditive et superficielle des compétences, avec une simulation d'une phase commerciale de négociation limité à seulement 2 minutes. Par ailleurs, les interactions avec les sales en poste manquent cruellement de professionnalisme : leur attitude hautaine et leur désintérêt, illustré par des remarques telles que "pas besoin de te présenter", aboutissent à des entretiens bâclés, ne dépassant parfois pas 20 minutes. Quant à l’équipe RH, leur rôle semble se limiter au strict minimum, avec peu d’efforts pour informer ou accompagner les candidats dans ce processus opaque et décourageant. Cela témoigne d’un énorme manque de respect et d’un mépris évident pour ceux qui investissent du temps et de l’énergie dans cette démarche. Je ne recommande pas Uber Eats France pour ces raisons évidentes.