Primeiramente teve uma entrevista com uma pessoa do RH que foi bemmm extensa, perguntou muitas coisas e teve duração de uns 50 minutos. Depois foi marcada uma entrevista (técnica) com 2 pessoas da gerência e mais uma do RH, que foi bem extensa também mas muito humanizada e agradável. Após isso me foi enviado um teste comportamental muito simples, com apenas checkboxes, que na verdade não avalia nada. No final não fui selecionada com a justificativa de que estavam buscando alguém com mais experiência pro cargo Junior (?) o que eu acho que não faz o menor sentido. Se estavam buscando alguém com experiência pq não abriram o cargo Pleno? Acho que deveria ser feita outra forma de avaliação para a vaga, como um teste que prove a "experiência" que buscam no candidato.