Domande di colloquio presso Waterplan

Me contactaron desde LinkedIn. El proceso fue largo pero muy bien estructurado y transparente desde el principio. 1. Entrevista inicial de screening con HR, enfocada en experiencia previa, recorrido profesional y motivaciones para el rol y la empresa. 2. Entrevista con quien sería mi manager, con un deep dive en el rol, responsabilidades, expectativas y un caso de estudio de dimensionamiento. 3. Participación en un after presencial con varios candidatos, en un ambiente muy distendido y colaborativo, que permitió conocer mejor la cultura del equipo. Me fui muy inspirada de esta instancia. 4. Preparación de una presentación y grabación de un video en inglés, compartiendo slides, donde se evaluó la capacidad de investigación y pensamiento estratégico. 5. Llamada con el VP, simulando una reunión de kickoff con un cliente. 6. Entrevista con el CEO, centrada en una instancia de preguntas y respuestas, chequeo cultural y resolución de un caso de estudio. 7. Reference check como paso final de validación. 8. Oferta.

The interview consisted of various rounds. Sometimes the time between interview rounds took weeks, sometimes it had to be urgent and ad hoc. The case interview is interesting, and you have to prepare in advance, but they use the outcome of the case interviews to decide if and how they're going to pursue with that role. In other words, when they are doing interviews for a role, it is not a given that the role will actually be filled. Also bear in mind that for many roles, you will be hired as a freelancer.