Conversei com especialista, gerente e Head de segurança viária. O especialista fez perguntas técnicas, o gerente fez perguntas pessoais e o Head aplicou um case para que fosse solucionado um problema da área. Foi produtivo e divertido de maneira geral.

Feita por IA, perguntas que nao fazem sentido para a vaga de analista e nem sentido sendo junior, eram perguntas para pessoas com dois ou mais anos de experiência na area e no mercado

O processo foi bem estranho, entraram em contato comigo numa sexta dizendo que a entrevista do RH deveria ser no mesmo dia. O bate-papo foi bom e avancei para a etapa do case técnico + entrevista com time técnico. Fiz o case durante todo o final de semana (um case bem denso por sinal) e apresentei na segunda-feira, fui muito elogiado pelo especialista e coordenadora da área, que gostaram tanto do case que já quiseram me informar na hora que eu havia passado para a última etapa, a entrevista com o gerente. Fizemos a entrevista um dia depois, na terça-feira. Desde o início ele estava totalmente desinteressado no bate-papo, refez várias perguntas das outras etapas e disse que retornaria na sexta-feira pois havia urgência. Na terça feira enviei e-mail para a coordenadora para saber uma posição (pois ela que conduzia o processo seletivo) e não obtive resposta alguma. 30 dias depois, quando eu nem lembrava mais do processo, recebi um e-mail genérico de feedback e um comentário no final "Alguns pontos de conhecimento técnico tem que aprimorado."