Primeiro eu fiz um case, que foi bem complexo (mandaram uma base de dados gigante, quatro perguntas e pediram uma apresentação de até 15 slides). Me dediquei muito e demorei dias para fazer. Meu case foi aprovado e eu fiz uma entrevista com o pessoal da área. Estudei todo o material que o Ifood disponibiliza, pois realmente queria entrar para time, bem como gostei muito de fazer o case. Minha primeira entrevista foi com o pessoal da área. Foi a apresentação do case e respondi todas as perguntas que fizeram, acredito que me saí bem. Foi um bate papo ótimo, me falaram como era bom trabalhar lá, como era um ambiente colaborativo e me deixaram com ainda mais garra de trabalhar para eles. Passei para a segunda etapa, com o RH. Foi uma experiência muito desrespeitosa (inclusive estou em outros processos de empresas grandes/startups de tecnologia e nunca fui desrespeitada desta forma). Além de entrar atrasada, a recrutadora não mantinha um bate papo. Dava respostas monossilábicas, como "boa", "aham", etc. Enquanto não olhava para a tela, fazia anotações e bebia "Red Bull", com cara de entediada, má vontade de me ouvir. Fez algumas perguntas mas não incentivava a conversa, como se quisesse acabar logo com aquilo. Nunca passei por isso em outros processos, geralmente as pessoas se mostram interessadas, conversam, perguntam mais. Recebi a negativa mais de uma semana depois, com um e-mail automático. Achei completamente desrespeitoso o tratamento que recebi do RH, e esperava no mínimo um feedback mais específico após tanta dedicação para entrar no processo seletivo e avançar as etapas mais técnicas. Com toda a certeza foi o pior processo seletivo que passei, por conta do RH.

Entrevista bem superficial, nas primeiras perguntas antes de me apresentar a recrutadora perguntou minha pretensão, mal consegui falar sobre mim, parecia que estava com pressa pra acabar logo. A única coisa positiva foi o feedback imediato, o salário era abaixo do que eu esperava, mas falaram que iriam me aprovar pra uma vaga sênior caso surgisse (aham).