Se hai aperto questa offerta di lavoro è perché ti sei riconosciuto/a nel job title, sei un/una FE Dev, prima di proseguire nella candidatura prenditi un minuto per buttare giù due righe su cos’altro ti spinge a proseguire nella candidatura, e condividile con noi.

Bene, ora passiamo alle cose più specifiche.

Se hai dato un'occhiata al nostro sito hai visto che non siamo una software house, ma al contempo lo sviluppo tecnologico ce l'abbiamo nell'anima e il nostro reparto IT è decisamente sempre in fermento.

Le attività principali saranno:

• collaborare con il team IT per progettare e/o implementare le soluzioni che rispondano ai bisogni aziendali, sia interni che di miglioramento dei servizi offerti;
• integrare componenti frontend in modo trasparente con i sistemi backend (che sono sviluppati in Node.js, PHP, Laravel e Java);
• migliorare le prestazioni e l'affidabilità dell'infrastruttura frontend;
• sviluppare un codice pulito, efficiente e manutenibile (anche se può sembrare banale, sappiamo tutti/e che non lo è).

Puoi essere il/la nostrə futurə Frontend Developer se hai i seguenti requisiti:

• Diploma con specializzazione tecnica in informatica oppure Laurea triennale informatica oppure Laurea in ingegneria informatica;
• almeno 2 anni di esperienza maturata come sviluppatore frontend con focus su ReactJS;
• buona conoscenza dei sistemi di controllo versione, in particolare Git
• conoscenza API RESTful e la loro integrazione nelle applicazioni frontend;
• ottima conoscenza dell’inglese.

Sicuramente avere una base di PHP e familiarità con framework come Laravel costituisce un bel “nice to have”

Di seguito ecco parte del nostro stack tecnologico:

• Backend: Java, Spring, NodeJS, PHP.
• Frontend: Typescript, ReactJS, Yarn/NPM, SASS, Bootstrap, Tailwind CSS
• Database: MySQL, InfluxDB Elasticsearch, Redis
• Infrastruttura: SpringBoot, Docker, Portainer/Kubernetes, Laravel
• Software: Intellij, Visual Studio Code, Postman

Non è però solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

• contratto di inserimento a tempo indeterminato, CCNL di riferimento Commercio, RAL di inserimento tra i 30.000€ e i 35.000€.
• buoni pasto da 8€/gg, welfare aziendale, assistenza sanitaria intergrativa.
• formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;
• un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;
• al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;
• attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

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  La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato, se la tua formazione dovesse essere in un altro campo o se non hai alcuni dei requisiti essenziali controlla che nella sezione “lavora con noi” non ci siano offerte più in linea con il tuo profilo. Se non dovessi trovarne inviaci una candidatura spontanea e raccontaci di te.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.