Recensioni su A2A

Gli svantaggi sono diversi: - ambiente poco dinamico, con pochi sbocchi di carriera - stipendio tutto sommato basso con impossibilità di crescita - pochi benefit per i dipendenti - straordinari non pagati ma a volte pretesi - azienda molto politica, CEO e Presidente vengono direttamente scelti dai sindaci azionisti - competenze interne non valorizzate: ci si affida solo a consulenti esterni - di conseguenza i dipendenti sono demotivati e tendono a fare il minimo sindacale - dirigenti poco competenti e assenti - visione ridotta, obiettivi poco chiari - situazioni anacronistiche o fantozziane: dall'ingresso principale riservato solo ai dirigenti (i comuni mortali devono usare l'uscita secondaria sul retro...), a parcheggi con macchinoni riservati ai soli dirigenti, ad amici degli amici per la quale il contatore deve essere installato con urgenza

Processi frammentati su una molteplicità di sistemi informatici; frequente disinteresse rispetto alle esigenze della vita privata (quotidianamente è richiesto lavoro oltre l’orario previsto; non raramente è preteso il lavoro non retribuito di sabato, domenica e nelle festività); lavoro straordinario a volte non retribuito; smart working concesso dopo circa un anno dall’assunzione, ma il management raccomanda caldamente di non farne uso il lunedì e il venerdì; procedure aziendali disorganiche e incoerenti; mancanza di una cultura aziendale diffusa e scarse prospettive di crescita di competenze; notevole sottolineatura della distanza di potere (ad es. l’ingresso più bello, il principale, è riservato esclusivamente ai dirigenti, agli altri l’ingresso secondario); crescita di carriera guidata da relazioni interpersonali e sistema premiante scarsamente meritocratico; frequente inesperienza dei manager rispetto ai propri incarichi e raffazzonamento nella formulazione e comunicazione degli obiettivi.