Recensioni su Doctolib

3,7

74% consiglierebbe a un amico

(64 recensioni in totale)

Stanislas Niox-Chateau

84% di gradimento del CEO

Pronostico commerciale positivo: 61%

Doctolib ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,7 su 5, in base alle 64 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti. La valutazione dei dipendenti di Doctolib è in linea (entro 1 deviazione standard) con la media indicata dai dipendenti del settore Sanità (ossia 3,4).

Recensioni per posizione lavorativa

64 recensioni
2,0
25 set 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Buoni pasto - auto aziendale

Svantaggi

Non mi sento di consigliare questa realtà. Il lavoro consiste nel chiamare studi medici fingendosi informatori per fissare appuntamento e successivamente proporre il servizio, quando si è in giro è tutto uno stancante porta a porta, doveva essere un lavoro consulenziale invece è una vendita diretta con tante pressioni giornaliere sui risultati e top management secondo il mio parere è molto discutibile e non da un aiuto reale sul campo, monologhi su monologhi che non danno nessun aiuto reale, troppa improvvisazione e pochissima strategia valida. Molto difficile superare il periodo di prova, ti avvertono lo stesso giorno senza il minimo tatto. Forse non c'è una reale intenzione di investire sulle persone ma si preferisce cambiare spesso. La mia esperienza lavorativa con Doctolib è stata estremamente deludente. Non lo consiglierei a nessuno che cerchi un ambiente di lavoro positivo, al momento non lo è.

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Risposta di Doctolib
2y
Ciao, innanzitutto grazie per il tuo feedback. Ci dispiace leggere che la tua esperienza non sia stata all'altezza delle aspettative e dei valori in cui crediamo. Durante l'intero processo di selezione, l'onboarding e la formazione sales cerchiamo di essere chiari sia sul ruolo che sugli obiettivi sfidanti, e di dare sempre tutti gli strumenti per raggiungerli. In nessuna di queste fasi viene comunicato di fingersi informatore scientifico, e siamo ben consapevoli che la modalità di contatto, soprattutto sul campo, sia molteplice. Per alcune zone/clienti il porta a porta è la strategia più efficace per entrare in contatto con l'interlocutore poi, una volta stabilito il contatto, la tipologia di vendita è consulenziale. La tua opinione è importante per noi e ci spinge a migliorare la nostra employee experience, puoi contattarci direttamente per approfondire ulteriormente. Grazie.
1,0
3 apr 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lo spirito che guida l'azienda è quello di rivoluzionare il sistema sanitario, quindi positivo da questo punto di vista.

Svantaggi

Quando ti offrono la posizione vanno in overselling, di quello che farai e dei risultati dell'azienda. In generale sono tutti molto focalizzati sul mostrarsi e sul curare il proprio orticello. ZERO spirito di start-up sono tutti ex consulenti che pensano di essere i più bravi del mondo e fanno a pugni per emergere. Il mio capo nello specifico è stato pessimo, non in grado di gestire delle risorse e assolutamente autoreferenziale, si appropriava del lavoro e mi sminuiva davanti agli altri, ovviamente le risorse sotto di lui avevano mediamente la sua seniority, mossa astuta per colmare i suoi buchi totali nella gestione di risorse. Venditore di fumo per eccellenza con un pizzico di delirio di onnipotenza.

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Risposta di Doctolib
3y
Ciao, ci dispiace leggere della tua insoddisfazione e che non ci sia stato un match tra le aspettative e l'esperienza che ti abbiamo offerto. Dedichiamo molto tempo alla formazione dei nostri manager: periodicamente promuoviamo percorsi specifici per supportarli nella loro crescita, oltre all'M-Boost, un programma dedicato a tutti nuovi manager in Doctolib. Non è facile e c'è sempre da imparare. Faremo tesoro del tuo feedback per continuare a migliorare. Grazie e in bocca al lupo.
1,0
12 lug 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Auto aziendale (come in molte altre aziende). Non vedo altri aspetti positivi.

Svantaggi

Top management incompetente e senza scrupoli. Assumono persone ciclicamente per poi non confermarle dopo il periodo di prova nonostante impegno e dedizione al lavoro. Non è un’azienda, ma un tritacarne di persone che vengono portate allo sfinimento.State alla larga se potete!

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Risposta di Doctolib
2y
Grazie per il tuo feedback. Ci dispiace leggere che la tua esperienza non sia stata all'altezza delle tue aspettative e dei valori in cui crediamo. Il ruolo di sales è molto sfidante e cerchiamo di far trasparire questo aspetto fin dal processo di selezione, così come cerchiamo di dare ai nostri manager tutti gli strumenti per gestire e valutare al meglio le loro persone, ma non è sempre facile. Il periodo di prova serve proprio a capire se la relazione, tra dipendente e azienda, può funzionare sulla base di obiettivi e sfide condivise. Ci dispiace molto che la tua percezione sia stata questa ma grazie al tuo feedback, che ci da diversi elementi su cui riflettere, sappiamo di dover e poter fare ancora tanto per continuare a migliorare.
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