Recensioni su Eldor

Il management spesso prende impegni assolutamente irrealistici con i clienti, senza rendersi davvero conto delle difficoltà e delle problematiche di più "basso" livello. Ne risulta che spesso si arriva a ridosso di scadenze irrealizzabili e per rimediare si procede di fretta, perdendo molto sulla qualità del lavoro e ponendo le persone sotto grande stress. Il turnover è folle e costringe a perdere un sacco di tempo nella formazione di neoassunti, i quali a loro volta nel giro di pochi mesi spesso scappano o vogliono già cambiare aria, perdendo stimoli e concentrazione nel lavoro. Tutto ovviamente assume una scala ancora peggiore, quando a scappare via è il personale più qualificato, formato e con esperienza, che lascia vuoti enormi; ci si aspetta (sbagliando) che il nuovo personale possa sostituire al 100% queste figure in poco tempo, creando problemi in chi le deve formare, illudendo il management di avere a che fare con risorse già efficienti al 100% dopo poche settimane di hand-over e ponendo i nuovi arrivati sotto una pressione ingiustificata. Comunicazione quasi del tutto assente. Nonostante la trasparenza faccia parte della piramide dei valori aziendali, il tutto resta poi solo sulla carta.

Richiede molto impegno (leggi orari straordinari) data la complessità dei prodotti. Poca organizzazione nel Management Il “Padrone” non è in grado di delegare, passa tutto da lui, il risultato sono gli evidenti errori anche madornali come chiusure progetti e insoddisfazione delle persone competenti che non vengono ascoltate. L’azienda ha una piramide dei valori che molto spesso non vengono osservati.