Pagamenti regolari. Remote working 2 giorni a settimana. Flessibilità negli orari, nelle ferie/permessi, nel remote working. Massima collaborazione tra i colleghi e con il reparto HR. Wellfare aziendale interessante. Mette al centro il dipendente. Ruoli ben definiti. Piano di sviluppo della carriera. Formazione continua (corsi interni ed esterni).
