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      HPC Italia

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      Recensioni su HPC Italia

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      3,6

      73% consiglierebbe a un amico

      (14 recensioni in totale)

      Claudio Tommaso Viola

      78% di gradimento del CEO

      Pronostico commerciale positivo: 45%

      Valutazioni per categoria

      3,9

      Equilibrio lavoro/vita privata

      3,4

      Diversità e inclusione

      3,3

      Cultura e valori

      3,1

      Dirigenti senior

      3,1

      Opportunità di carriera

      2,4

      Stipendio e benefit

      Recensioni per posizione lavorativa

      14 recensioni
      1,0
      2 gen 2026

      Pessima

      Addetto alle vendite
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Nessuno anzi tante promesse nessuna mantenuta

      Svantaggi

      Sono un invalido con patologia connessa alla mia invalidità l azienda pur sapendo che non poteva mandare visite fiscali lo ha fatto non paga lo stipendio ho le prove ho segnalato il fatto all Inps alla guardia di finanza e ispettorato del lavoro lasciateli perdere sia da clienti che da dipendenti

      3,0
      24 dic 2025

      Bell'ambiente ma stipendi troppo bassi

      Specialista ambientale
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Ambiente giovane e rilassato Possibilità di crescita Buoni pasto Assicurazione sanitaria Full smart working per chi abita molto lontano

      Svantaggi

      Stipendi nettamente al di sotto della media di almeno 25% Bonus aziendale dato senza un criterio e che non compensa la RAL estremamente bassa

      3,0
      28 set 2025

      Flessibilità lavorativa ma poca chiarezza

      Specialista di sostenibilità
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Gli orari di lavoro vengono pienamente rispettati, i periodi di malattia vengono dati senza problemi e non viene richiesto di lavorare nel mentre. Gli straordinari vengono pagati o scalati dall'orario lavorativo normale.

      Svantaggi

      Non ci sono criteri fissi (o almeno non vengono divulgati) in base ai quali vengono assegnati bonus, formazione, aumenti e promozioni. I lavoratori junior vengono tenuti con contratti di stage o apprendistato per il maggior tempo possibile.

      Stai visualizzando 1 - 3 di 14 recensioni
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