Recensioni su Kineton

Attratto dalle false parole espresse dalle risorse umane ho deciso di iniziare il mio percorso lavorativo come consulente in questa azienda di truffaldini. La mia posizione era quella di streaming engineer, venivo quindi pagato per passare le giornate a vedere Netflix, Prime Video, Disneyplus. Questo perchè molte delle commesse che riescono ad ottenere sono tra le più scadenti e meno appaganti del mercato. All'inizio fa sicuramente piacere guadagnare per non fare nulla ma vi assicuro che dopo anni questo lavoro risulta essere logorante e inutile per la vostra crescita e per il vostro futuro. Futuro che per le HR è radiante con una crescita all'interno dell'azienda certa e costante. Peccato che in tre anni non si ha il minimo aumento di stipendio... Quindi quello che resta in mano è un pugno di mosche, molto rivendibile vero? Pensate che sono stato costretto ad inventarmi competenze ed attività durante i colloqui con le altre aziende... In tutta questa esperienza penso di non aver impararato veramente nulla, solo perso tempo. Ragazzi volete accontentarvi di ciò per una manciata di soldi ? O abbiamo studiato duramente per fare qualcosa di appassionante e stimolante? Qualcosa che ci faccia crescere dopo anni di studio pesantissimi. Detto ciò questo può essere un parere soggettivo (anche se vi assicuro che non lo è, basta contattare qualche dipendete passato o attuale, che spesso permane lì solo perchè non ha ancora trovato altro..) e quindi vorrei parlare delle tematiche oggettive all'interno dell'azienda, devo pur giustificare l'appellativo truffaldino, no? Ecco a voi l'elenco: -Straodinari pagati in nero; -Trasferta forfettaria ( che non sarà più il vostro caso in quanto per i nuovi dipendenti è stata eliminata) economicamente vantaggiosa ma illegale per come viene elargita, in quanto le commesse non sono al di fuori del territorio comunale; -"Adesione" al CCNL metalmeccanico, ma purtroppo non vengono per nulla applicati i criteri imposti tra cui le diarie che si intascano loro nonostante il cliente paghi l'azienda per quella trasferta. Che belle cose che fate, vero HR? -Sorprese nella busta paga, con spesso "errori" che costringevano il dipendente a perdere tempo per risolvere il problema; -Comunicazione del tutto assente nei confronti dei dipendenti ed ex dipendenti Concludo riprendendo il loro slogan: This is Kineton, shit your future!!!

Il problema principale sono i direttori: scarsi sia dal punto di vista gestionale che tecnico. A parte le segretarie e i segretari definiti anche "senior" ma senza alcuna competenza, i responsabili di team non fanno management, controllano che le risorse siano allocate presso un cliente, non fanno training, non hanno possibilità di controllare i progetti visto che tendenzialmente è consulenza di basso livello (body-rental di profili junior). Processo di crescita ridicolo: entri stagista, dopo 1 anno sei junior, dopo 2 anni se porti una lettera d'intenti diventi expert, dopo 3 anni se continui ad aggraziarti il responsabile sei senior (che poi sai effettivamente lavorare non è importante). Se sei parente o hai una carta vincente invece è fast-track! Da stagista passi a senior in 2 anni! Wow che lavoratore modello! Livellamento dei ruoli e degli stipendi: se non hai alcuna conoscenza tecnica ma fai test di basso livello puoi avere benissimo lo stesso inquadramento dello sviluppatore che conosce React, Java, AWS etc. In conclusione arrivi ad averne le scatole piene dopo 3 mesi dall'assunzione, il tempo di capire come funziona. Discorso RAL: ridicole rispetto ai competitor, lo stipendio netto è influenzato in maniera più o meno importante dai rimborsi spese. Quelli che fanno passare come benefit non sono tali: una stanzetta chiamata "palestra" e 2 ore settimanali di corso d'inglese sono sostenuti dai soldi del welfare. Peccato che su 300/350 dipendenti il costo effettivo da parte dell'azienda è molto più basso rispetto al beneficio ottenuto dal dipendente, il resto è utile. Buoni pasti assenti perché c'è la mensa interna. Ma è a norma? Di sicuro ci sarà qualche altra magagna sotto.