Recensioni su MIPU

Grazie per il tuo commento scritto. Anche quando fa male, leggiamo tutto e vogliamo parlare apertamente. Sulla gestione delle persone: una funzione HR esiste. I manager di linea hanno responsabilità formali sui loro team, con il Chief of Staff a garantire coerenza. È un modello distribuito. Forse non comunicato abbastanza bene — e questo è un nostro limite. Sull'instabilità: nel solo primo trimestre 2026 abbiamo avviato 3 nuovi progetti di industrial data science con orizzonte biennale. Cresciamo in media del 15% ogni anno. Abbiamo un piano industriale scritto, con percorsi di carriera definiti per ogni ruolo. Sullo sviluppo: lo scorso anno ogni persona ha fatto in media 70 ore di formazione in aula, oltre all'apprendimento continuo sul lavoro. Siamo una Società Benefit. Non è un certificato da appendere al muro: è parte di come prendiamo le decisioni ogni giorno. Se hai vissuto qualcosa di diverso da quello che costruiamo, vogliamo capire. La porta è aperta.