Recensioni su Mutti

3,8

71% consiglierebbe a un amico

(46 recensioni in totale)
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Francesco Mutti

97% di gradimento del CEO

Pronostico commerciale positivo: 66%

Mutti ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,8 su 5, in base alle 46 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti.

Recensioni per posizione lavorativa

46 recensioni
2,0
19 dic 2025

Clima pessimo e favoritismi

Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Azienda sempre in movimento. Popolazione lavorativa giovane. Tecnicamente interessante.

Svantaggi

Nell'ultimo anno si è completamente annullata la meritocrazia. Parola d'ordine "favoritismo". Vietato avere visioni "alternative" ad alcuni dirigenti presenti. Chi deve gestire il personale è completamente assente. Ricambio di personale a livello medio alto in crescita a causa di quanto detto sopra. Dirigenti che non vogliono prendersi le responsabilità con conseguente rischio di finire in mezzo a decisioni errate prese (anche legalmente).

1,0
14 nov 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottimo Stipendio come da ccnl

Svantaggi

Ufficio personale incompetente e disorganizzato. Mal organizzazione dei manager

2,0
12 nov 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

A mio avviso l'unico vantaggio è lo stipendio da stagionale

Svantaggi

Ritmo di lavoro molto intenso; nonostante il ciclo continuo era richiesto spesso di coprire colleghi assenti, con chiamate anche nei giorni di riposo. Questo problema si potrebbe risolvere assumendo più personale. In un'azienda di questo livello ci si aspetterebbe condizioni di lavoro migliori. Durante i 2/3 mesi di campagna estiva il carico di lavoro è molto elevato. L’organizzazione è spesso confusa e le mansioni ripetitive, senza rotazione: alcuni ruoli sono particolarmente impegnativi, con conseguenze sul benessere fisico e mentale. La formazione è insufficiente: i nuovi operatori vengono messi davanti a macchinari senza preparazione adeguata. I responsabili non riescono sempre a seguire direttamente le persone, non per mancanza di volontà, ma perché anche loro devono gestire un carico di lavoro elevato.

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